. ¿Qué pasa con la Ley de Teletrabajo?

Desde las 11 de la mañana se está llevando a cabo, a través de una videoconferencia de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta conducida por el senador del Frente de Todos, Daniel Lovera, la exposición, por parte de representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA), en la que se discute una nueva ley para regular la modalidad de empleo en casa, en momentos en que el número de empleados que se acogen a esa forma de tareas por la pandemia de coronavirus, aumentó considerablemente. Asimismo, los legisladores escucharán a integrantes del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina, de ARGENCON, entidad que nuclea a empresas prestadoras de servicios de todos los verticales de la Economía del Conocimiento, y del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento. 

Luego de esta reunión, comenzarían las definiciones sobre la regulación del teletrabajo, que tuvo un trámite rápido en la Cámara de Diputados y se terminó aprobando el 25 de junio por amplia mayoría, con 214 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones, luego de dos largas reuniones informativas en las que dieron su opinión sobre el tema el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, la CGT y la CTA oficialista, como parte del sindicalismo, y el sector empresarial. El proyecto comenzó a analizarse el jueves pasado, cuando se juntaron la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside Daniel Lovera, del Frente de Todos, para escuchar a Moroni y a los titulares de la CGT, Héctor Daer, y de la CTA oficialista, Hugo Yasky, quien también es diputado y fue uno de los promotores del texto aprobado en la Cámara baja. 

La iniciativa establece los derechos que tendrán los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en esta modalidad de empleo que se incorporará a cada convenio colectivo de trabajo. En el dictamen se establecen presupuestos mínimos para el trabajo a distancia, el derecho a la desconexión, a tener una jornada determinada, y el carácter voluntario de esta modalidad de empleo a distancia. Cabe destacar que los teletrabajadores tendrán los mismos derechos (salarios, licencias y vacaciones) que aquellos que lo hacen en forma presencial. 

Se estima que, una vez promulgada la ley por el Poder Ejecutivo, pueda comenzar a aplicarse tres meses después de que finalice el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el Gobierno para mitigar el avance del COVID-19. En tanto, se establece que la jornada laboral por la modalidad del teletrabajo debe pactarse por escrito y los trabajadores tendrán el mismo horario como si fuera presencial, garantizándose su derecho a la desconexión.