Economía. En plena campaña electoral, el Gobierno vuelve a la carga con la reforma laboral

En medio del clima electoral, el Gobierno retomó la discusión sobre la reforma laboral en el Consejo de Mayo, el espacio que reúne a empresarios, sindicalistas y funcionarios del área económica. Durante su exposición ante la Comisión de Presupuesto y Hacienda de Diputados, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, volvió a mencionar la idea de los “salarios dinámicos”, un concepto que ya había planteado en el Coloquio de IDEA y que busca vincular las remuneraciones con la productividad.


“SALARIOS DINÁMICOS” Y PRODUCTIVIDAD

Cordero explicó que el Ejecutivo trabaja en “un enfoque novedoso que puede incorporarse sin modificar la ley”, cuyo objetivo es “identificar elementos objetivos que permitan diferenciar la eficiencia y eficacia de cada trabajador, lo que se traduce en remuneraciones acordes a la productividad”.

Sin embargo, especialistas laboralistas advirtieron que es complejo fijar criterios de productividad en los convenios de actividad, dado que las condiciones no son homogéneas entre sectores. Mientras que en la industria podría ser medible, en el comercio, los servicios o la administración resulta mucho más difícil.

El modelo que impulsa el Gobierno requeriría más convenios por empresa, algo que hoy choca con la Ley de Contrato de Trabajo, donde rige el principio de prelación, que establece que siempre debe aplicarse la norma más favorable al trabajador.


EL DEBATE POR LA PRELACIÓN Y LOS CONVENIOS POR EMPRESA

Para modificar ese esquema y descentralizar la negociación, el Ejecutivo analiza cambiar el principio de prelación, permitiendo que los acuerdos por empresa puedan establecer condiciones distintas —incluso menos favorables— si contemplan criterios de productividad.

“Quieren instalar que los convenios por empresa no necesariamente tengan que ser superadores. Si hay muchos convenios por empresa, podrías instalar el tema de la productividad y los salarios dinámicos. Pero esto va a ser difícil que el sindicalismo lo acepte”, advirtió una fuente cercana a las negociaciones.




RECHAZO DE LA CGT Y ADVERTENCIAS SINDICALES

Desde la CGT, el secretario general de la UOCRA, Gerardo Martínez, fue contundente al rechazar la propuesta oficial. En una carta pública, señaló: “La pretendida reforma laboral que impulsa el Gobierno Nacional como solución a todos los males no es más que la ratificación del Decreto 70/23 en su capítulo laboral, decisión inconsulta y rechazada por nuestra central sindical”.

Martínez remarcó que la CGT ya expresó un rechazo categórico en las reuniones del Consejo de Mayo y advirtió que cualquier intento de avanzar en la flexibilización será judicializado, como ya ocurrió con medidas anteriores.


EL FIN DE LA ULTRACTIVIDAD Y LOS APORTES SINDICALES

Otro de los ejes que el Gobierno pretende revisar es la ultractividad, el principio por el cual un convenio colectivo sigue vigente incluso después de vencido, hasta que se firme uno nuevo. La idea es derogarla para que los convenios puedan renegociarse sin esa obligación, lo que, según el oficialismo, generaría “acuerdos más dinámicos y relacionados con la productividad”.

Además, el Ejecutivo planea volver a impulsar la voluntariedad de los aportes sindicales, estableciendo que cada contribución “debe contar con la conformidad expresa del trabajador”. Esta cláusula, que ya había sido incluida en la reforma laboral judicializada, forma parte del nuevo proyecto en discusión.


HACIA UNA NUEVA ETAPA DEL DEBATE LABORAL

Cordero concluyó que todos los temas vinculados al empleo serán parte de una “discusión integral sobre modernización”. “No habrá asunto laboral que quede fuera del debate y la negociación”, aseguró.

Mientras tanto, el sector empresarial presiona por una flexibilización del marco legal, el sindicalismo mantiene su rechazo cerrado, y el Gobierno busca equilibrar el mensaje político en un momento clave de la campaña electoral, con la reforma laboral nuevamente en el centro de la escena.