Economía. Reforma laboral: los cambios que se prevén para los trabajadores de aplicaciones

UN NUEVO FRENTE LABORAL: CASI UN MILLÓN DE TRABAJADORES EN PLATAFORMAS

Los números son elocuentes: Rappi tiene 80 mil repartidores, PedidosYa unos 40 mil, Uber cerca de 400 mil conductores, Didi alrededor de 350 mil y Cabify otros 100 mil. Muchos operan en más de una aplicación y cientos se suman cada día como colaboradores temporales.

El fenómeno representa un universo laboral en sí mismo, compuesto en gran parte por taxistas reconvertidos y personas desempleadas que buscan ingresos inmediatos. Según datos oficiales, desde la asunción de Javier Milei unos 300 mil trabajadores privados y 70 mil empleados públicos quedaron fuera del mercado laboral.


LOS OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL

El Gobierno apunta a crear empleo formal y reducir la informalidad con un marco regulatorio digital y accesible.

“Se busca que una PyME pueda tomar empleados con un simple trámite online y blanquear miles de trabajos informales”, explicaron fuentes cercanas al Ejecutivo.

Además, se propone dar protección jubilatoria y de salud a quienes hoy trabajan sin cobertura. Según la Casa Rosada, hace una década que Argentina no genera empleo formal, y la mitad de la fuerza laboral se desempeña en la informalidad.

El Ejecutivo también sigue de cerca otro fenómeno: trabajadores registrados que cayeron en la pobreza y ya no pueden pagar sus prepagas, lo que sobrecarga el sistema público de salud.




“LA INDUSTRIA DEL JUICIO” Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Uno de los ejes más polémicos del proyecto oficial es la intención de reformar el sistema judicial laboral.

“La industria del juicio muerde parte del salario. Los sindicatos y las cámaras empresariales también muerden”, afirmó Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado.

Desde el Gobierno acusan a los Recalde y a otros abogados laboralistas de entorpecer la contratación. Estiman que los gremios retienen hasta un millón de pesos anuales por trabajador.

Otro punto central será la revisión de los convenios colectivos, muchos de los cuales tienen más de 70 años de vigencia. La administración libertaria busca impulsar acuerdos regionales o por empresa, inspirados en modelos de países como Australia, Estados Unidos y Alemania, para “reflejar las diferencias productivas” del país.


REGULACIÓN PARA REPARTIDORES Y CONDUCTORES

El Gobierno plantea un esquema específico para los trabajadores de plataformas tecnológicas, a los que define como “repartidores independientes”. Seguirán siendo monotributistas, pero con seguro de accidentes, capacitación obligatoria y mayor transparencia en los algoritmos de las apps.

Derechos principales:

* Rechazar pedidos sin justificación.
* Solicitar explicación ante bloqueos.
* Pedir portabilidad de datos.
* Recibir capacitación gratuita en uso de apps y seguridad vial.
* Acceder a un seguro de accidentes personales que cubra fallecimiento, incapacidad, gastos médicos y funerarios.

Obligaciones básicas:

* Estar inscriptos fiscalmente y cumplir aportes previsionales.
* Respetar las normas de tránsito.
* Aceptar los términos de uso de las plataformas.
* Mantener una cuenta bancaria o billetera electrónica para recibir pagos.

El texto aclara que la contratación no genera relación laboral directa con las plataformas, pero garantiza un piso de derechos mínimos.


HACIA UN NUEVO MARCO DE TRABAJO DIGITAL

El Gobierno pretende así blanquear el trabajo en plataformas, mejorar la seguridad jurídica y reducir los costos laborales.

“Queremos un sistema claro, simple y de bajo costo”, señalan en la Rosada.

La reforma busca combinar libertad individual y protección mínima, reconociendo la transformación del empleo en la era digital.