País. Argentina lidera el ranking regional de burnout: 9 de cada 10 trabajadores se sienten "quemados"

El síndrome de burnout dejó de ser una sensación difusa para convertirse en una realidad medible. Según el estudio "Burnout 2025" de Bumeran, el 92% de los trabajadores argentinos afirma experimentar agotamiento crónico vinculado al trabajo, ubicando al país como el más afectado de Latinoamérica.

El relevamiento, que incluyó a 2.750 personas en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, expone que 9 de cada 10 empleados locales dicen sentirse más "quemados" que el año pasado, superando incluso los índices de Chile (89%) y Perú (78%).

Los síntomas más frecuentes del burnout

Entre los principales síntomas reportados por los argentinos se encuentran:

• 77% siente estrés,
• 73% se siente desmotivado,
• 53% sufre cansancio extremo o falta de energía,
• 41% muestra cinismo o negativismo hacia su trabajo,
• 22% percibe inefectividad laboral.

Según el informe, el trato de los superiores es la principal causa de este desgaste (24%), seguido por la falta de claridad en el rol laboral (21%) y la sobrecarga de tareas (18%). Esto demuestra que el problema no radica solo en la cantidad de trabajo, sino en la gestión y el liderazgo dentro de las empresas.

El 45% de los empleados argentinos admite trabajar más horas de las que establece su jornada. Un 39% supera las 50 horas semanales, lo que genera un desequilibrio entre vida personal y laboral. El 53% no logra organizar su tiempo, una cifra que crece año a año.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció el burnout como enfermedad profesional, con síntomas como agotamiento, baja autoestima, insomnio, irritabilidad y falta de concentración.

Recursos Humanos reconoce el problema, pero no actúa

El estudio muestra una desconexión alarmante entre los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) y las necesidades de los trabajadores. El 90% de los especialistas en RR.HH. reconoce que su personal sufre burnout, pero el 72% admite no hacer nada al respecto.

Solo el 21% ofrece apoyo emocional, el 15% fomenta un ambiente de trabajo flexible, y apenas un 7% implementa programas de salud mental. Las empresas ven el problema, conocen su costo, pero eligen no intervenir.

Agotamiento. El 53% de los trabajadores encuestados no puede organizar sus tiempos como le gustaría.

Ante la falta de contención, el 59% de los empleados planea cambiar de trabajo como principal salida frente al agotamiento. Apenas un 8% busca soluciones a través de actividades de relajación o nuevas rutinas.

Esta fuga de talento tiene consecuencias concretas:

• 78% de las empresas reporta menor compromiso organizacional,
• 63% reconoce baja calidad del trabajo,
• 55% admite pérdida de personal calificado.

El burnout se consolida como una epidemia laboral en Argentina. Con altos niveles de agotamiento, falta de liderazgo empático y pocas políticas de bienestar, el país enfrenta un desafío urgente: reconstruir la salud mental en los espacios de trabajo.