País. Luis Juez se muestra convencido: "El miércoles tendremos la media sanción de la reforma laboral"

El senador nacional Luis Juez (Frente Cívico - Córdoba) se mostró optimista respecto al tratamiento del proyecto de reforma laboral (denominado por el Gobierno como "modernización laboral") en el Senado.

En declaraciones realizadas este jueves a Cadena 3, expresó: "Yo estoy convencido que el miércoles vamos a tener la media sanción a la ley de modernización laboral".

Esto se enmarca en el contexto de una sesión especial convocada para el miércoles 11 de febrero en la Cámara Alta, donde se debatirá y votará el proyecto impulsado por el Gobierno de Javier Milei.

El pedido de sesión fue formalizado por bloques oficialistas y dialoguistas, incluyendo firmas de Patricia Bullrich (La Libertad Avanza), Eduardo Vischi (UCR), Luis Juez y otros senadores aliados.

El oficialismo y sus aliados confían en alcanzar el quórum necesario (37 senadores) y la aprobación, con estimaciones de votos que incluyen los propios de La Libertad Avanza, más apoyos del PRO, radicales dialoguistas, Frente Cívico (de Juez) y bloques provinciales.

Patricia Bullrich ha señalado que el acuerdo está "95% cerrado" en los puntos clave, y se espera que la sesión comience alrededor del mediodía.

Juez ha enfatizado la necesidad de impulsar esta reforma, argumentando que "la gente pide a gritos" cambios en el ámbito laboral.

El debate llega tras semanas de negociaciones con gobernadores y bloques opositores dialoguistas, donde se optó por avanzar con la redacción original sin mayores modificaciones en aspectos como el sistema indemnizatorio o el paquete impositivo.

El proyecto busca introducir cambios en aspectos como la extensión de la jornada laboral, límites a horas extras, reducción de juicios laborales y otros puntos para "modernizar" las relaciones laborales, según el Gobierno. La oposición peronista y sectores sindicales mantienen críticas y dudas sobre su impacto en derechos laborales.

La sesión del miércoles será clave para determinar si el Senado le da media sanción al proyecto, que ya cuenta con avances en negociaciones, pero aún enfrenta tensiones internas en el peronismo y posibles indefiniciones de algunos senadores independientes.

El proyecto de Ley de Modernización Laboral (impulsado por el Gobierno de Javier Milei y en debate en el Senado para su posible media sanción el miércoles 11 de febrero) busca actualizar la Ley de Contrato de Trabajo (N°20.744, de 1976) para promover el empleo formal, reducir litigiosidad, bajar costos laborales (especialmente para PyMEs) y adaptarse a nuevas realidades como plataformas digitales y productividad variable.

El texto oficial (disponible en el sitio argentina.gob.ar) introduce modificaciones en varios títulos, con énfasis en el régimen individual y colectivo del trabajo.

A continuación, los detalles clave más destacados, basados en el proyecto y explicaciones oficiales (como las del secretario de Trabajo, Julio Cordero, y fuentes gubernamentales):

1. Indemnizaciones por despido:

• Se modifica la fórmula tradicional (art. 245 LCT): se excluyen del cálculo conceptos como aguinaldo (SAC), vacaciones no gozadas, propinas, premios o bonos.
• Base de cálculo: promedio salarial (en lugar del mejor salario), con topes (no superior a 3 veces el salario promedio del convenio aplicable, piso del 67%).
• Alternativa principal: creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte mensual del 3% sobre la remuneración (del empleador o mixto). Este fondo cubre indemnizaciones por despido sin causa, separándolo del sistema tradicional.
• Posibilidad de pago en cuotas para PyMEs y blanqueo de deudas por informalidad con condonación de multas.

2. Jornada laboral y banco de horas:

• Mantiene la jornada máxima de 8 horas diarias / 48 semanales, pero introduce banco de horas voluntario (por acuerdo individual o colectivo) para compensar horas extras con descanso equivalente en periodos posteriores.
• Mayor flexibilidad en extensión de jornada (con límites y pago de extras), enfocado en productividad y acuerdos empresa-trabajador.

3. Vacaciones y licencias:

• Vacaciones anuales se mantienen en duración (según antigüedad), pero se permite fraccionarlas en tramos no inferiores a 7 días, por acuerdo entre partes (da mayor potestad al trabajador para decidir).
• Revisión de licencias por enfermedad, maternidad/paternidad, fallecimiento y otras, con simplificaciones y digitalización.

4. Salarios y remuneración:

• Incorpora salario dinámico o por productividad: componente variable acordado individual o colectivamente, ligado a mérito o resultados.
• Posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera (ej. dólares) de forma opcional, con depósito en billeteras virtuales.
• Mayor precisión en qué integra la remuneración (reduce conflictos por pluspeticiones en juicios).

5. Convenios colectivos y ultraactividad:

• Se limita la ultraactividad de los convenios (no se prorrogan automáticamente una vez vencidos, obliga a renegociar).
• Prioridad a acuerdos por empresa o rama sobre los sectoriales (jerarquía inversa en algunos casos).
• Fomento a sindicatos de empresa y reglas más claras para asambleas, huelgas y días no trabajados (amplía servicios esenciales donde se limita el derecho a huelga).

6. Registración y formalización:

• Simplificación y digitalización total de la registración laboral (a través de ARCA o sistema único).
• Incentivos fiscales: reducción de aportes patronales por hasta 48 meses para nuevos empleos formales.
• Régimen de blanqueo para trabajadores informales (regularización con condonación de deudas y reconocimiento de aportes).

7. Otros aspectos relevantes:

• Regulación específica para prestadores de plataformas digitales (reconocimiento de independencia, no dependencia laboral automática).
• Reducción de litigiosidad: límites a presunciones de laboralidad, solidaridad empresarial solo en casos de fraude, justicia laboral más ágil con plazos reducidos.
• Principios interpretativos: se mantiene "norma más favorable al trabajador" pero con criterio por instituciones (agrupamiento) y mayor énfasis en buena fe y equidad.

El Gobierno argumenta que estos cambios generan "certeza jurídica", incentivan contratación formal (combatiendo el 50% de informalidad) y benefician especialmente a PyMEs, sin afectar derechos esenciales. Críticos (sindicatos y oposición peronista) señalan riesgos de precarización, reducción de indemnizaciones reales y debilitamiento de protecciones laborales.

El proyecto avanza sin grandes modificaciones en negociaciones (Bullrich indicó "95% cerrado"), priorizando la versión original. Si obtiene media sanción en el Senado, pasaría a Diputados para sanción definitiva.