Economía. Aumento para empleadas domésticas: Confirmada suba del 3% en dos tramos y bono de hasta $20.000

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó recientemente un aumento salarial del 3% para las empleadas domésticas (personal de casas particulares) en Argentina, distribuido en dos tramos:

• 1,5% a partir de febrero 2026 (sobre los salarios vigentes en enero 2026).
• 1,5% adicional en marzo 2026 (sobre los valores ya actualizados de febrero).

Este incremento es acumulativo, lo que significa que el 3% total se aplica de forma progresiva en el primer trimestre del año.

Además, se estableció un bono extraordinario no remunerativo (pago único) de hasta $20.000, dependiendo de la carga horaria semanal:

• Hasta 12 horas semanales: alrededor de $8.000 (valores aproximados según fuentes).
• Entre 12 y 16 horas semanales: hasta $11.500.
• Más de 16 horas semanales: hasta $20.000.

Este bono se paga por única vez y es responsabilidad del empleador.

Contexto y salarios base (enero 2026, antes del aumento)

Según la escala oficial de la AFIP y UPACP vigente a enero 2026 (antes de aplicar el nuevo 3%):

• Tareas generales (categoría más común):
• Con retiro: $3.250,10 por hora / $398.722,14 por mes.
• Sin retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes.
• Cuidado de personas:
• Con retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes.
• Sin retiro: $3.894,43 por hora / $490.745,56 por mes.
• Personal para tareas específicas:
• Con retiro: $3.696,15 por hora / $452.478,51 por mes.
• Sin retiro: $4.039,45 por hora / $502.101,03 por mes.
• Supervisora:
• Con retiro: $3.895,56 por hora / $485.961,09 por mes.
• Sin retiro: $4.254,05 por hora / $539.711,97 por mes.

Con el aumento aplicado:

• En febrero, los salarios suben aproximadamente un 1,5% sobre estos valores base.
• En marzo, se suma otro 1,5% sobre febrero.

Por ejemplo, una supervisora con retiro podría pasar a alrededor de $493.250 mensuales en febrero (estimado), y más en marzo.

Se mantiene el adicional por zona desfavorable del 30% en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y Partido de Patagones (Bs. As.).

Este acuerdo busca ajustar los salarios en un contexto de inflación y paritarias bajas en el sector, aunque el porcentaje es modesto comparado con otros años.

Para detalles exactos y actualizaciones, consulta fuentes oficiales como el sitio de UPACP (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares), AFIP o el Boletín Oficial.