Economía. Aumento para la policía: 11% en lo que va de 2026, con tramos y beneficios extras

El gobierno de la provincia de Buenos Aires, encabezado por Axel Kicillof, anunció recientemente un acuerdo salarial que otorga una mejora acumulada del 11% para la Policía Bonaerense en lo que va de 2026.

Según lo confirmado por el ministro de Seguridad, Javier Alonso, el incremento se distribuye de esta forma:

• 2% en enero
• 1,5% en febrero
• 5% en marzo
• 2,5% en abril

Esto suma el 11% total para el primer cuatrimestre del año.

Además, el acuerdo incluye: actualización de la compensación por uniforme y un aumento del 22,7% en el valor de las horas de Policía Adicional (POLAD) a partir de febrero.

El anuncio se dio en el marco de las paritarias provinciales, tras acuerdos similares con estatales y docentes (estos últimos cerraron en torno al 9% en tramos).

La medida busca responder a reclamos previos de la fuerza por recomposiciones salariales en un contexto inflacionario, aunque en meses anteriores hubo protestas y manifestaciones de familiares y efectivos por sueldos considerados insuficientes (con pedidos de pisos más altos y mejoras en condiciones laborales).

El 11% de aumento anunciado para la Policía Bonaerense en el primer cuatrimestre de 2026 (distribuido en tramos: 2% en enero, 1,5% en febrero, 5% en marzo y 2,5% en abril) impacta directamente en los haberes (sueldos brutos y netos) del personal activo, aunque el esquema salarial bonaerense es complejo: combina sueldo básico (remunerativo y bonificable), adicionales fijos/no remunerativos, plus por riesgo/zona, horas POLAD, tarjeta alimentaria, compensación por uniforme y otros suplementos.

Impacto general estimado

• El incremento del 11% se aplica sobre la base salarial (punto índice o componentes remunerativos), acumulativo en cada tramo.
• Representa una recomposición parcial frente a la inflación acumulada y reclamos previos, pero no es un aumento único del 11% de golpe: se percibe progresivamente en los haberes de febrero a mayo 2026 (aprox.).
• Fuentes oficiales y medios indican que busca llevar el salario mínimo neto del Escalafón Seguridad a alrededor de $1.200.000 a partir de marzo 2026 (liquidación de haberes), con proyección a $1.400.000 en julio si se mantienen las actualizaciones bimestrales por IPC.
• En la práctica, el impacto real en el bolsillo varía mucho por jerarquía, antigüedad, destino (calle vs. administrativo), adicionales y horas extras.

Ejemplos de impacto aproximado en haberes (basado en datos recientes de febrero/marzo 2026)

• Personal de calle / mayor riesgo (oficiales, suboficiales en patrullas, infantería, zonas conflictivas):
  Total percibido puede superar los $1.900.000 a $2.084.000 (incluyendo pluses por zona conflictiva ~$500.000, extra por conducir patrullas ~$250.000, tarjeta alimentaria ~$186.000 y otros adicionales de $146.000-$256.000). El 11% suma entre $200.000-$230.000 extras mensuales en promedio para estos rangos más altos.
• Salario mínimo general (incluyendo administrativos/técnicos): Alrededor de $1.350.000 neto tras el acuerdo, con el 11% contribuyendo a cerrar la brecha con la canasta básica y reclamos previos.
• Ingresantes / bajos rangos (agente, oficial inicial): Sueldo base + adicionales ronda $800.000-$1.050.000 antes del tramo completo (según protestas de febrero 2026). Con el 11% acumulado, podría sumar $90.000-$115.000 netos extras al final del cuatrimestre, llevando el piso más cerca de $1.200.000 en marzo/abril.
• Jerarquías altas (ej. Comisario General, Mayor): Sueldos básicos remunerativos superan $1.500.000-$1.750.000 (datos de pasivos activos en febrero 2026, que reflejan similares para activos). El 11% implica incrementos de $165.000-$190.000 o más en bruto.

Otros componentes que se benefician

• Horas POLAD (adicional por trabajar francos): Aumento del 22,7% desde febrero 2026 ? mayor impacto para quienes hacen extras (muchos efectivos complementan así).
• Uniforme: Actualización compensatoria (no detallada en % exacto, pero incluida en el acuerdo).
• Actualizaciones futuras: Desde enero 2026, el punto índice se ajusta bimestralmente por IPC INDEC (marzo: enero + febrero; mayo: marzo + abril, etc.), lo que podría sumar más allá del 11% si la inflación persiste.

El acuerdo cerró tensiones tras protestas (febrero 2026) por sueldos "insuficientes" (muchos por debajo de canasta básica para bajos rangos), pero depende de la inflación real y adicionales.