26 de marzo de 2026

Economía

Economía. Stellantis cierra un turno en El Palomar y lanza retiros voluntarios

En la planta se fabrican los modelos: Peugeot 208, 2008, Partner y Citroën Berlingo. La medida responde principalmente a la caída en las exportaciones (especialmente hacia Brasil), aunque las ventas locales del 208 se mantienen relativamente sólidas. La empresa lo definió como un "reacomodamiento necesario" y aseguró que se está informando al sindicato UOM, delegados y proveedores.

El Grupo Stellantis (que opera las marcas Peugeot y Citroën en Argentina) anunció el cierre de uno de los dos turnos de producción en su planta de El Palomar (partido de Tres de Febrero, provincia de Buenos Aires), junto con un plan de retiros voluntarios a partir de mayo de 2026.

Esto ha generado preocupación entre los proveedores y en el sector automotriz.

La planta afectada es la de El Palomar, donde se fabrican los Peugeot 208, 2008, Partner y los Citroën Berlingo (y Partner).

A partir de mayo operará con un solo turno (actualmente tiene dos). La decisión se comunicó al sindicato UOM esta semana.

Plan de retiros voluntarios: Se informará en abril y se implementará desde mayo, para ajustar la plantilla a un menor volumen de producción.

No se conoce aún el número exacto de adhesiones esperadas, pero la planta tiene más de 2.000 colaboradores en las líneas operativas.

La empresa enfatiza que se hará respetando las normas laborales y priorizando el diálogo con personal, delegados, sindicato y proveedores.

La causa principal es la caída en la demanda regional, especialmente en Brasil (principal destino de exportación). Aunque las ventas locales de modelos como el 208 se mantienen relativamente fuertes (estuvo entre los más vendidos en los primeros meses del año), la baja en las exportaciones y el contexto general del sector (con caídas interanuales en patentamientos) obligan al ajuste. También se menciona el aumento de importaciones de 0 km como factor adicional.

La medida se suma a varias paradas de producción temporarias que ya tuvo la planta entre diciembre de 2025 y marzo de 2026.

Esto forma parte de una ralentización en la industria automotriz argentina, que ya acumula caídas en la producción desde mediados de 2025.

Otros anunciantes como Toyota también han recortado turnos recientemente, lo que genera alarma por posibles efectos en cadena sobre empleos y la red de proveedores.

Stellantis indica que se trata de un "reacomodamiento gradual" para adecuar la producción al nivel de mercado y garantizar la sustentabilidad de la operación.

El impacto laboral es significativo, pero se presenta como un ajuste gradual y voluntario, sin despidos forzados anunciados hasta el momento.

La planta de El Palomar (Stellantis) opera actualmente con unos 2.500 empleados en total, de los cuales más de 2.000 son colaboradores en las líneas operativas (con dos turnos de producción).

El cierre de uno de los dos turnos a partir de mayo de 2026 obliga a reducir la plantilla para adecuarla al menor volumen productivo.

El cierre de turno afecta directamente la operación industrial. No será una reducción "lineal" del 50% (no todos los puestos son de línea de montaje; hay personal administrativo, mantenimiento, logística, etc.), pero sí implica un recorte importante en operarios.

La empresa lo define como un "proceso gradual de reacomodamiento" para garantizar la sustentabilidad.


Plan de retiros voluntarios:

  • Se comunicará formalmente durante abril de 2026.
  • Se implementará a partir de mayo de 2026.
  • Es el mecanismo principal para achicar la planta. Stellantis negocia con la UOM (Unión Obrera Metalúrgica, el sindicato que representa a los trabajadores de la terminal) las condiciones y la cantidad de adhesiones necesarias.
  • No hay cifra oficial de cuántos se espera que adhieran. Fuentes indican preocupación por el volumen potencial (dado que son 2.500 empleados en total), pero aún no se definió el número exacto ni los incentivos económicos. La empresa insiste en que se hará "en estricto cumplimiento con las normas y leyes laborales vigentes".


La planta ya acumuló tres paradas temporarias de producción entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. En esas semanas los trabajadores cobraron entre el 70% y 75% de su salario bruto según el convenio colectivo con la UOM. Esto generó una merma previa en los ingresos.

Stellantis enfatiza el diálogo: "Esta definición se desarrolla con un proceso informativo hacia el personal, los delegados, el sindicato y los proveedores, privilegiando el respeto y el compromiso con los integrantes de la cadena de valor".

Descarta rumores de cierre total de la planta y destaca que El Palomar fue elegida para producir vehículos híbridos (la única en el país por ahora).

El objetivo es "alinear el proceso productivo al contexto" de caída de demanda (principalmente Brasil).

La decisión se comunicó a los delegados esta semana. No hay declaraciones públicas fuertes de la conducción sindical en las últimas horas, pero el gremio está en plena negociación sobre la cantidad de retiros y las condiciones. Recordemos que Stellantis es la única terminal automotriz argentina que opera con UOM (las demás usan SMATA).


Efectos en cadena y alarma sectorial

  • Proveedores: Ya hay alerta en la red de autopartistas. Un ajuste de este tamaño en una planta que produce 208, 2008, Partner y Berlingo puede generar reducciones de pedidos y, eventualmente, ajustes de personal en las empresas proveedoras (aunque todavía no hay cifras concretas).
  • Contexto más amplio: Forma parte de una crisis general de la industria automotriz argentina (producción nacional cayó alrededor del 30% en los primeros meses de 2026). Otras terminales también ajustan: Toyota, por ejemplo, proyecta unos 500 despidos en Zárate. Esto genera temor a una "ola de despidos" en todo el sector.


En resumen: el impacto inmediato es la pérdida potencial de cientos de puestos (aún sin número oficial), pero a través de retiros voluntarios y no de despidos masivos.

El proceso recién empieza y dependerá de cuántos trabajadores adhieran en abril-mayo y de cómo cierre la negociación con la UOM.

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