País. Un informe privado reveló que el 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales por falta de habilidades

La transformación acelerada del mercado laboral, impulsada por la digitalización, la automatización y el avance de la Inteligencia Artificial, empieza a mostrar con mayor claridad sus efectos sobre el empleo en la Argentina. Un informe difundido por la consultora internacional Randstad reveló que el 70% de los trabajadores argentinos perdió oportunidades laborales por no contar con las habilidades o conocimientos exigidos para determinados puestos.

El relevamiento fue realizado sobre más de 4.000 personas de Argentina, Chile y Uruguay y expuso una fuerte contradicción dentro del mercado laboral argentino: aunque el 89% de los trabajadores asegura sentirse empleable en el contexto actual, una amplia mayoría reconoce haber quedado afuera de búsquedas laborales por falta de capacitación o experiencia específica.

De acuerdo con el estudio, la problemática no afecta solamente a la Argentina. En Uruguay, el porcentaje de trabajadores que afirma haber perdido oportunidades laborales por falta de habilidades asciende al 79%, mientras que en Chile alcanza el 81%. Sin embargo, el informe destaca que en el caso argentino la percepción positiva sobre la propia empleabilidad convive con crecientes dificultades para responder a las nuevas demandas del mercado.

La investigación señala que el proceso de transformación tecnológica está profundizando la brecha entre las capacidades disponibles y las competencias requeridas por las empresas. En ese contexto, la actualización permanente de conocimientos aparece como una necesidad cada vez más determinante para acceder y sostener un empleo.

LEE MÁS: Ordenan peritar los audios atribuidos a Spagnuolo en la Causa ANDIS

"La empleabilidad ya no depende únicamente de lo aprendido en el pasado, sino de la capacidad de adquirir nuevos conocimientos de manera permanente", sostuvo Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.

El estudio también identificó cuáles son las principales barreras que encuentran los trabajadores al momento de buscar empleo. La falta de experiencia específica aparece en el primer lugar, mencionada por el 38% de los encuestados, seguida por la carencia de habilidades técnicas y digitales adaptadas a los nuevos requerimientos del mercado laboral.

LEE MÁS: Estados Unidos descartó modificar su postura sobre Malvinas y respaldar el reclamo argentino

En paralelo, el informe advirtió que la capacitación formal todavía presenta fuertes limitaciones. Apenas el 42% de los trabajadores argentinos aseguró haberse capacitado recientemente, mientras que un 23% afirmó no haber realizado ninguna formación formal desde hace más de dos años.

La situación también expone dificultades dentro de las propias organizaciones. Según el relevamiento, solo el 13% de los trabajadores manifestó que su empresa brinda capacitación constante, mientras que el 45% aseguró no recibir nunca instancias de formación dentro de su lugar de trabajo.

La digitalización y la Inteligencia Artificial modifican las exigencias de las empresas.

A pesar de ese escenario, el informe remarca una fuerte predisposición de los trabajadores argentinos hacia la autogestión del aprendizaje. El 76% de los encuestados afirmó que estaría dispuesto a capacitarse por cuenta propia si su empleo lo requiriera, un porcentaje superior al registrado en Chile y Uruguay.

Sobre ese punto, Andrea Avila afirmó: "Cada vez más trabajadores perciben que sostener su empleabilidad implica desarrollar nuevas habilidades y actualizar conocimientos de manera continua".

La ejecutiva también destacó que las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional comienzan a convertirse en un factor cada vez más importante al momento de elegir un empleo. "Hoy las personas valoran cada vez más a aquellas organizaciones que impulsan programas de aprendizaje y desarrollo profesional, porque entienden que la actualización de habilidades es clave para sostener su empleabilidad a futuro", señaló.

El estudio se conoció en un contexto de profundas transformaciones dentro del mercado laboral global, donde distintas investigaciones ya advierten sobre el impacto que tendrá la Inteligencia Artificial en múltiples actividades y profesiones. Informes recientes señalan que una gran parte de las tareas laborales podrían verse modificadas por herramientas basadas en modelos de IA y automatización avanzada.

En Argentina, además, distintas consultoras y entidades empresariales vienen alertando desde hace meses sobre las dificultades para cubrir puestos laborales por falta de talento capacitado. Algunos sectores vinculados a tecnología, servicios, industria y atención al cliente aparecen entre los más afectados por la escasez de perfiles con habilidades específicas.

El informe de Randstad volvió a poner en discusión el impacto de la formación profesional y la adaptación tecnológica en el futuro del empleo. Mientras las empresas modifican sus demandas y los procesos productivos avanzan hacia mayores niveles de automatización, la actualización constante de conocimientos empieza a consolidarse como uno de los principales desafíos para millones de trabajadores argentinos.