16 de mayo de 2026
El último informe de Bumeran mostró una baja mensual en la remuneración solicitada por quienes buscan empleo. La brecha entre cargos supera el millón de pesos y los sectores de energía, ingeniería y finanzas siguen arriba en el ranking.
Billetes. La remuneración solicitada bajó, según el último informe de Bumeran.
Los salarios pretendidos en Argentina mostraron en abril una nueva señal de enfriamiento en el mercado laboral. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, la remuneración promedio solicitada por los postulantes fue de $1.784.840 brutos mensuales, con una caída de 0,09% frente a marzo y una evolución muy por debajo de la inflación.
El dato confirma una tendencia que ya venía observándose hacia fines de 2025: las expectativas salariales de quienes buscan empleo crecen cada vez menos e incluso alternan meses con retrocesos nominales. En términos interanuales, las remuneraciones pretendidas avanzaron 13,44%, mientras que la inflación acumulada en doce meses llegó al 32,4%.
La distancia entre los ingresos solicitados y la suba de precios vuelve a mostrar el deterioro del poder de negociación de los trabajadores en el mercado formal. Aunque las pretensiones salariales no equivalen necesariamente a los sueldos efectivamente pagados, funcionan como una señal relevante sobre las expectativas de quienes buscan insertarse o cambiar de empleo.
En este escenario, la baja de abril expone un mercado laboral más cauteloso, con postulantes que moderan sus pedidos frente a un contexto de menor dinamismo económico, procesos de contratación más selectivos y salarios reales todavía golpeados por la inflación.
La lectura económica es clara: cuando las remuneraciones pretendidas crecen por debajo del costo de vida, el mercado laboral empieza a internalizar un menor margen para reclamar mejoras de ingresos. Ese comportamiento puede facilitar contrataciones en algunos sectores, pero también refleja la pérdida de poder adquisitivo y la presión sobre los hogares.
El informe de Bumeran también mostró fuertes diferencias según el nivel de experiencia. En abril, un postulante junior pretendió en promedio $1.354.695 brutos por mes, mientras que las posiciones semi senior y senior solicitaron $1.814.084.
En los cargos de jefe o supervisor, la remuneración pretendida ascendió a $2.407.033 mensuales. Así, la diferencia entre el promedio junior y el de las posiciones jerárquicas superó el millón de pesos.
La evolución mensual, sin embargo, no fue pareja. Los puestos junior registraron una suba de 1,87%, las posiciones senior y semi senior avanzaron 1,42%, mientras que los cargos de jefe y supervisor tuvieron una caída de 7,30%.
Ese retroceso en los niveles jerárquicos puede interpretarse como una señal de mayor prudencia en los segmentos de salarios altos, donde las búsquedas suelen ser más lentas, los procesos de selección más exigentes y las empresas tienden a cuidar con mayor precisión sus costos laborales.
Al analizar las pretensiones salariales por área, Recursos Humanos apareció como uno de los sectores con mejores remuneraciones promedio tanto en posiciones junior como en niveles semi senior y senior.
En el segmento junior, Recursos Humanos encabezó el ranking con un salario pretendido promedio de $1.528.125 mensuales. Luego se ubicaron Administración y Finanzas, con $1.449.028, y Producción, Abastecimiento y Logística, con $1.440.179.
En el otro extremo, el sector Comercial tuvo la remuneración pretendida más baja para puestos junior, con un promedio de $1.154.688.
Entre las posiciones semi senior y senior, Recursos Humanos volvió a quedar al frente con una pretensión promedio de $2.152.500 brutos. Después aparecieron Administración y Finanzas, con $1.945.463, y Tecnología y Sistemas, con $1.935.000.
Para ese mismo nivel de experiencia, Marketing y Comunicación registró el salario pretendido más bajo, con un promedio de $1.520.000 mensuales.
El informe también identificó cuáles son los cargos específicos con mayores pretensiones salariales dentro de cada segmento. En las posiciones de jefe y supervisor, el puesto mejor pago fue Auditoría, con una remuneración pretendida promedio de $4.125.000 mensuales.
En los niveles semi senior y senior, el ranking fue liderado por Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $3.650.000 por mes. En el segmento junior, el puesto con mayor salario pretendido fue Ingeniería de Procesos, con $2.550.000.
Los datos muestran que las actividades vinculadas a energía, petróleo, ingeniería y finanzas siguen concentrando las remuneraciones más altas del mercado laboral argentino, incluso en posiciones iniciales.
Del otro lado de la tabla aparecen sectores con salarios considerablemente más bajos. Entre los puestos junior, Camareros tuvo la menor pretensión salarial, con $850.000 mensuales. Para los niveles semi senior y senior, Gastronomía quedó en el piso del ranking, con $1.000.000. En cargos de jefe o supervisor, el salario más bajo correspondió a Áreas Técnicas en Salud, con $1.137.500.
El relevamiento de Bumeran también analizó cuáles son los puestos más demandados por las empresas y cuáles reciben más postulaciones de los candidatos.
Entre los avisos publicados, Ventas lideró con el 11,98% del total. Luego se ubicaron Comercial, con 8,72%, y Administración, con 5,84%.
En cuanto a las postulaciones, el mayor volumen se concentró en Almacén, Depósito y Expedición, que reunió el 12,12% del total. Más atrás aparecieron Producción, con 10,64%, y Administración, con 9,69%.
La diferencia entre los puestos más buscados por las empresas y aquellos que reciben más postulantes expone una dinámica desigual: mientras algunos sectores sostienen demanda laboral, otros concentran una mayor cantidad de trabajadores disponibles, lo que puede presionar a la baja las pretensiones salariales.
El informe deja una fotografía de un mercado laboral argentino atravesado por fuertes diferencias internas. Conviven sectores con alta capacidad de pago, como energía, petróleo, ingeniería y finanzas, con actividades donde las remuneraciones pretendidas siguen rezagadas.
La desaceleración de los salarios solicitados también puede funcionar como una señal de adaptación de los postulantes a un contexto económico más exigente. En términos sociales, sin embargo, la brecha frente a la inflación plantea un desafío para el poder adquisitivo y para la recuperación del consumo.
En ese marco, la evolución de los próximos meses será clave para medir si la baja de abril fue un dato puntual o si consolida una etapa de moderación salarial más profunda en la Argentina.
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