País. Obligada fuga de cerebros en el INTA: crecen los retiros voluntarios por temor a despidos

• El INTA registra cientos de adhesiones al nuevo retiro voluntario.
• La mayor parte de las salidas corresponde a trabajadores de entre 40 y 60 años.
• Investigadores, técnicos y especialistas figuran entre los perfiles más afectados.
• El Gobierno busca recortar al menos 1.500 puestos dentro del organismo.
• Según estimaciones sindicales, ya dejaron el INTA unas 950 personas.
• El programa contempla indemnizaciones de 1,5 sueldos por año trabajado.
• Persisten temores por futuros despidos y pases a disponibilidad.
• El ajuste también incluye venta de bienes y cierre de agencias.

Crecen los retiros voluntarios en el INTA

El plan de retiros voluntarios impulsado por la gestión de Javier Milei dentro del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) suma cada vez más adhesiones entre trabajadores del organismo.

La iniciativa, promovida por el titular del INTA, Nicolás Bronzovich, avanza en medio de un fuerte clima de incertidumbre laboral y temor a futuros despidos.

Según trascendió, cientos de trabajadores comenzaron a comunicar su decisión de abandonar el organismo, especialmente luego de la difusión de una calculadora interna que permite estimar el monto indemnizatorio correspondiente.

Investigadores y técnicos entre los perfiles más afectados

El impacto del programa atraviesa principalmente a profesionales con mayor antigüedad dentro del Instituto.

Entre quienes aceptan el retiro aparecen:

• Investigadores de laboratorios
• Técnicos de extensión rural
• Especialistas en producción agropecuaria
• Profesionales con experiencia territorial
• Trabajadores vinculados a campos experimentales

El esquema ofrece una indemnización equivalente a 1,5 salarios por cada año trabajado como personal efectivo.

La franja de 40 a 60 años, en el centro del ajuste

Dentro del INTA crece la preocupación por la salida de trabajadores de entre 40 y 60 años, considerados sectores estratégicos para la formación de nuevos becarios y profesionales.

Según distintas evaluaciones internas, muchos de los perfiles que abandonan el organismo poseen experiencia técnica acumulada durante décadas en distintas regiones del país.

También aparecen advertencias sobre posibles migraciones hacia el sector privado o hacia organismos del exterior.

El objetivo oficial: reducir 1.500 puestos

Desde el inicio de la gestión libertaria, el INTA ya perdió alrededor de 950 trabajadores entre jubilaciones, retiros voluntarios y renuncias, según estimaciones del sindicato ATE.

Sin embargo, el Gobierno apunta a una reducción todavía mayor.

La meta oficial contempla recortar cerca del 25% de la planta total del organismo, integrada por unas 6.000 personas.

Eso representa al menos 1.500 puestos.

Venta de bienes y cierre de agencias

Dentro del Instituto también surgieron cuestionamientos al denominado "plan estratégico" impulsado por la conducción actual.

Entre las medidas implementadas aparecen:

• Venta de bienes del organismo
• Reducción de vehículos
• Recorte de recursos operativos
• Cierre de agencias en el interior
• Disminución de gastos administrativos

Según distintas voces internas, parte de los fondos liberados serían destinados a Rentas Generales.

Persisten temores por futuros despidos

Hasta el último relevamiento interno, unas 310 personas ya habían formalizado su adhesión al nuevo retiro voluntario.

Sin embargo, dentro del organismo aseguran que la cifra podría aumentar antes de fin de mayo, fecha límite establecida para acceder al programa.

También circulan advertencias sobre posibles pases a disponibilidad y eventuales despidos para quienes decidan permanecer dentro del INTA.

Semanas atrás, ya existieron intentos de cesantías que luego quedaron frenados tras intervenciones judiciales y legislativas.

Debate por el cálculo indemnizatorio

Otro de los puntos en discusión gira alrededor de los años reconocidos para calcular las indemnizaciones.

Actualmente, la resolución oficial contabiliza únicamente los años trabajados dentro de la planta permanente.

Sin embargo, distintos sectores reclaman que también se incorporen períodos desempeñados como becarios o bajo contratos transitorios.

Según explican trabajadores del organismo, las diferencias económicas resultan significativas en numerosos casos.