Política. Advierten que el interventor que reemplazó Furlán en la UOM no está habilitado para discutir salarios y crece la incertidumbre por las paritarias

La situación institucional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) sumó un nuevo capítulo de tensión luego de que referentes sindicales advirtieran que el interventor judicial designado para reemplazar a Abel Furlán no estaría habilitado para negociar ni firmar acuerdos salariales. La discusión se produce en momentos en que el gremio debe afrontar una nueva ronda de paritarias en un contexto marcado por la pérdida del poder adquisitivo y los conflictos por la homologación de convenios.

La controversia surge tras la decisión de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que anuló las elecciones nacionales del sindicato, desplazó a la conducción encabezada por Furlán e intervino la organización por un plazo de 180 días. Como interventor fue designado el abogado Alberto Biglieri, excolumnista en BAE Negocios, (vinculado al grupo Olmos, que también está ligado a la UOM), quien quedó a cargo del proceso de normalización institucional.

Por qué cuestionan al interventor de la UOM para negociar las paritarias

Distintos sectores vinculados al gremio sostienen que un interventor judicial tiene funciones administrativas y de normalización institucional, pero no cuenta con mandato otorgado por los afiliados para llevar adelante negociaciones salariales ni suscribir acuerdos paritarios en nombre de los trabajadores.

La discusión adquiere especial relevancia porque la UOM debe encarar negociaciones salariales en distintas ramas de actividad, en medio de reclamos por la recuperación del salario real y denuncias sobre restricciones oficiales a las negociaciones colectivas.

Desde el entorno de la conducción desplazada consideran que la intervención genera una situación inédita que podría afectar la representación gremial en una instancia clave para los trabajadores metalúrgicos.

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La intervención de la UOM y el desplazamiento de Abel Furlán

La crisis institucional comenzó luego de que la Justicia laboral resolviera anular el proceso electoral nacional del sindicato tras una presentación de sectores opositores. El fallo desplazó a toda la conducción nacional encabezada por Abel Furlán y ordenó la intervención de la organización.

La medida fue rechazada por la conducción saliente, que denunció una afectación a la autonomía sindical y cuestionó la decisión judicial. Además, distintos gremios de la CGT participaron de movilizaciones y actos de apoyo a la dirigencia desplazada.

Furlán calificó la intervención como una situación sin antecedentes en democracia para el sindicato metalúrgico y aseguró que la organización analizará distintas acciones para revertir la resolución judicial.

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Abel Furlán, secretario general de la UOM desplazado tras la resolución judicial.

La negociación salarial de la UOM atraviesa un escenario complejo

La incertidumbre institucional llega en un momento especialmente delicado para las paritarias metalúrgicas. Durante los últimos meses, la organización sindical protagonizó diversos conflictos vinculados a la homologación de acuerdos salariales y al reclamo por aumentos que permitan recuperar ingresos frente a la inflación.

La conducción encabezada por Abel Furlán había advertido en reiteradas oportunidades sobre las dificultades para alcanzar acuerdos salariales y cuestionó los límites impuestos por el Gobierno nacional a las negociaciones colectivas.

En ese contexto, la posibilidad de que el interventor no pueda rubricar acuerdos salariales abre interrogantes sobre cómo continuará la negociación con las cámaras empresarias y quién tendrá la representación efectiva de los trabajadores en la mesa paritaria.

Qué impacto puede tener la situación de la UOM en las paritarias

La discusión sobre las facultades del interventor podría derivar en nuevas controversias judiciales y gremiales en un sector que reúne a miles de trabajadores industriales en todo el país.

Además de la disputa institucional, el conflicto aparece en un momento de fuerte preocupación por la evolución de los salarios y por la situación de la industria metalúrgica. La definición sobre quién puede negociar y firmar acuerdos será determinante para el futuro de las paritarias de la UOM y para la representación de los trabajadores en uno de los gremios industriales más importantes de Argentina.