Economía. Lustramax despidió empleados y ofrece pagar con papel higiénico

La empresa Lustramax, una firma de peso en el rubro de artículos de limpieza, activó nuevos despidos en sus plantas de Tortuguitas, provincia de Buenos Aires, y quedó en el centro de un conflicto laboral por una propuesta inusual: según delegados de los trabajadores, la compañía ofrece pagar indemnizaciones en cuotas y con mercadería propia, como papel higiénico y rollos de cocina.

La firma, que abastece a empresas como PepsiCo y Coto, posee dos plantas operativas en la zona industrial de Tortuguitas, comercializa cerca de 2.000 productos y cuenta con un plantel de alrededor de 200 empleados. Además de papel higiénico y rollos de cocina, produce envases, guantes, bandejas, papel aluminio, film protector de alimentos y servilletas.

Despidos en Lustramax y conflicto en Tortuguitas

El conflicto escaló en los últimos días, después de que Lustramax recortara 9 puestos de trabajo. Delegados de los operarios anticipan que las cesantías podrían continuar durante el año y mantienen asambleas, movilizaciones y reuniones frente a las instalaciones de Tortuguitas para reclamar el fin de los despidos y el pago regular de sueldos, aportes y cargas sociales.

Según fuentes cercanas al conflicto, la empresa propuso cancelar indemnizaciones en 12 cuotas y con productos de fabricación propia. "No te mandan telegramas, llegás a la puerta y te dicen que no podés ingresar. Después te citan a Recursos Humanos para que firmes un arreglo en 12 cuotas", señalaron delegados de los empleados.

La denuncia más fuerte apunta a la modalidad de pago ofrecida. "Te quieren pagar la indemnización con papel higiénico y rollos de cocina, al precio que ellos quieren. No está pagando la obra social ni los aportes jubilatorios. Los descuentos los hacen en el recibo, pero después no los depositan. Ese es el reclamo de fondo que venimos haciendo", agregaron los representantes de los trabajadores.

Una crisis que comenzó con 28 cesantías

La tensión en Lustramax no empezó ahora. A principios de año, la compañía ya había recortado 28 empleos, una medida que desató un conflicto más amplio y que incluso derivó en un despliegue de Gendarmería Nacional para hacer efectiva la decisión empresarial.

Desde entonces, los trabajadores sostienen un estado de asamblea permanente y reclaman que se cumpla lo dispuesto por la autoridad laboral. Según iProfesional, el Ministerio de Trabajo ordenó en aquella instancia la reincorporación inmediata de los despedidos y dispuso retrotraer la situación laboral, pero la empresa rechazó la resolución e insistió en que no la acataría.

El caso vuelve a exponer un problema sensible para la industria argentina: empresas con dificultades financieras, caída de actividad o reestructuraciones internas que buscan reducir personal, y trabajadores que denuncian atrasos salariales, falta de aportes y acuerdos de salida por fuera de condiciones normales.

Qué dice el dueño de Lustramax

El propietario de la firma, Ezequiel Sosa, sostiene que la empresa atraviesa una crisis profunda y que se encuentra en un proceso de reestructuración. "Nosotros estamos hoy casi cerrados. Cumplimos con todo lo que teníamos que hacer, estamos mal, estamos en un proceso de crisis en la compañía y tenemos que sacar trabajadores bajo un proceso de reestructuración, pagando bajo todas las normas que dice la ley", declaró.

Sosa también denunció que la empresa se encuentra tomada por un grupo político y afirmó que enfrenta amenazas. "Estamos tratando de poder trabajar pero tengo una empresa tomada por un grupo político hace cuatro años. Hace cinco días estoy durmiendo en el piso, tratando de cuidar lo mío, con gente con causas penales, asustado, con amenazas y tratando de que 200 personas no se queden sin trabajo", sostuvo.

Durante el conflicto de principios de año, el empresario ya había afirmado que la empresa estaba "usurpada por personas sin autorización" y había denunciado presuntas situaciones de extorsión. También llegó a decir que se sentía "rehén" de los delegados de los operarios.

Un conflicto laboral con impacto económico

El caso Lustramax combina varios elementos de alta sensibilidad: despidos, deudas salariales, denuncias por falta de aportes, tensión sindical y una propuesta de indemnización con productos propios. Aunque la empresa sostiene que atraviesa una situación crítica, los trabajadores reclaman que cualquier reestructuración respete las obligaciones laborales y previsionales.

La oferta de pagar con papel higiénico y rollos de cocina funciona como símbolo del deterioro del vínculo entre la firma y sus empleados. Para los trabajadores, implica una forma de trasladar la crisis empresaria sobre los operarios. Para la compañía, el conflicto se enmarca en una situación financiera que, según su dueño, pone en riesgo la continuidad de la actividad.

En términos más amplios, el episodio se inscribe en un escenario de presión sobre sectores industriales, con empresas que ajustan costos y sindicatos que advierten por la pérdida de puestos de trabajo. La clave será si la autoridad laboral logra encauzar el conflicto y si la empresa presenta una propuesta formal que permita evitar más despidos.

Qué puede pasar ahora

Los empleados de Lustramax anticipan nuevas medidas de fuerza mientras no haya una solución para los despedidos y las deudas reclamadas. El conflicto seguirá concentrado en las plantas de Tortuguitas, donde los trabajadores buscan sostener la visibilidad del caso y presionar por una intervención efectiva de la autoridad laboral.

La empresa, por su parte, insiste en que está al borde del cierre y que necesita avanzar con una reestructuración. La disputa puede escalar si se concretan nuevas cesantías o si no se regularizan los pagos denunciados.

Para el Gobierno bonaerense y las áreas laborales, el caso representa una prueba de intervención en un conflicto que mezcla crisis empresaria, empleo industrial y denuncias por incumplimientos previsionales. La resolución será clave para los casi 200 trabajadores que dependen de la continuidad de la firma.