2 de septiembre de 2026
El Gobierno nacional oficializó el nuevo esquema del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que contempla aumentos mensuales desde septiembre hasta abril de 2027. El piso salarial parte de $383.800 y llegará a $437.000, mientras que el valor de la hora para trabajadores jornalizados alcanzará los $2.185.
El Gobierno oficializó el nuevo esquema del Salario Mínimo Vital y Móvil, que llegará a $437.000 en abril de 2027.
El Gobierno nacional fijó por resolución un nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) que establece aumentos escalonados todos los meses hasta abril de 2027. La medida fue adoptada después de que la reunión del Consejo del Salario terminara sin acuerdo entre las organizaciones sindicales y las cámaras empresarias.
A partir de septiembre, el salario mínimo quedó establecido en $383.800 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa. El monto aumentará progresivamente hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027. Para los trabajadores jornalizados, el valor de la hora pasará de $1.919 en septiembre a $2.185 en abril.
La Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil estableció ocho valores consecutivos para el SMVM.
De esta manera, el Salario Mínimo Vital y Móvil pasará de los $376.600 correspondientes a agosto a $437.000 en abril del próximo año.
El incremento se definió después de que trabajadores y empleadores no alcanzaran un acuerdo en la negociación del Consejo del Salario.
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La resolución también estableció los valores correspondientes a los trabajadores que cobran por hora.
El valor quedó fijado en $1.919 por hora en septiembre, subirá a $1.956 en octubre, $1.994 en noviembre y $2.032 en diciembre.
En 2027, el valor será de $2.071 en enero, $2.110 en febrero, $2.148 en marzo y finalmente $2.185 en abril.
Los nuevos montos alcanzan a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado nacional que actúen como empleadores, según establece la resolución oficial.
La actualización quedó en manos del Poder Ejecutivo luego de que fracasara la reunión del Consejo del Salario convocada el viernes 28 de agosto.
La CGT, la CTA Autónoma y la CTA de los Trabajadores rechazaron la propuesta presentada por el sector empresario y se retiraron del encuentro virtual. La oferta patronal contemplaba un aumento del 1,8% para septiembre y subas del 1,7% mensual entre octubre y abril, con un salario mínimo que hubiera alcanzado los $468.000 en abril de 2027.
Ante la falta de consenso, el Gobierno utilizó la facultad prevista por la normativa para establecer el nuevo piso salarial. La Resolución 4/2026 fue publicada este miércoles en el Boletín Oficial y fijó formalmente los valores hasta abril de 2027.
El Salario Mínimo quedó fijado en $383.800 desde septiembre para los trabajadores mensualizados.
El nuevo esquema se conoce mientras continúa el debate sobre la evolución del poder adquisitivo del Salario Mínimo Vital y Móvil.
Según el análisis de especialistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA, el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026. Para esa comparación, el estudio tomó un salario mínimo equivalente a $626.106 en noviembre de 2023 y de $372.400 en julio de 2026, expresados a valores constantes.
El dato permite dimensionar la discusión que se produjo en el Consejo del Salario, donde las centrales sindicales reclamaron una actualización considerablemente superior a la finalmente establecida por el Gobierno.
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La actualización del SMVM también tiene consecuencias sobre la prestación por desempleo.
La resolución establece que la prestación será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador correspondiente a los seis meses anteriores al cese laboral.
Además, el beneficio no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superar el 100% del SMVM vigente, de acuerdo con lo establecido en la nueva resolución.
En paralelo a la discusión por el salario mínimo, el Gobierno abrió conversaciones para promover nuevas negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas.
Desde el Ejecutivo se planteó como sugerencia que los salarios establecidos en los convenios colectivos puedan partir de un piso de $1 millón bruto, que equivaldría a unos $830.000 netos, aunque el monto final depende de cada situación.
"Fue una sugerencia", explicaron desde el Ejecutivo, al referirse a las conversaciones con las partes de los distintos convenios. La misma fuente aclaró que se trató de conversaciones informales.
La Secretaría de Trabajo mantiene, en tanto, la responsabilidad de homologar los acuerdos alcanzados en las negociaciones colectivas.
La definición unilateral del Salario Mínimo Vital y Móvil vuelve a colocar al Gobierno nacional, las centrales sindicales y las cámaras empresarias frente a una discusión sobre el nivel del piso salarial y su evolución durante los próximos meses.
El esquema oficial establece incrementos nominales mensuales de entre aproximadamente 1,7% y 1,9%, hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027. La evolución del salario mínimo real dependerá, a su vez, del comportamiento de los precios durante ese período.
El dato adquiere especial relevancia porque el SMVM no solo establece un piso para determinados trabajadores, sino que también interviene en el cálculo de la prestación por desempleo y funciona como referencia dentro de distintas políticas laborales.
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