Tensión en el Hospital Garrahan: el Gobierno abrió una mesa de diálogo con los residentes
La crisis salarial en uno de los centros pediátricos más importantes del país sigue sin soluciones concretas. Mientras los profesionales denuncian sueldos por debajo de la línea de pobreza, desde Nación apuntan contra los gremios y prometen un plus por productividad.
Reclamo salarial en el Garrahan: médicos residentes exigen mejoras urgentes
El conflicto laboral en el Hospital Garrahan sumó un nuevo capítulo con la convocatoria del Gobierno nacional a una reunión con los médicos residentes, que vienen encabezando una protesta por los bajos ingresos y las condiciones laborales deterioradas.
El encuentro se dio luego de semanas de reclamos y medidas suspendidas por conciliación obligatoria, aunque no incluyó propuestas salariales concretas.
Presupuesto de Salud 2025: fuerte aumento, pero sin impacto en sueldos
Según fuentes del Ministerio de Salud, el problema no radica en la falta de presupuesto sino en la ineficiencia en la distribución de los fondos.
Apuntan a sectores gremiales y administrativos por presuntas irregularidades en el uso del dinero. Como ejemplo, mencionan que el crédito inicial para gastos corrientes y de capital aumentó un 241% durante 2025, pasando de 48 millones a 165 millones de pesos, sin mejora salarial real para los médicos.
Profesionales denuncian pérdida del 40% del poder adquisitivo
A pesar del incremento presupuestario, los salarios del personal médico continúan en retroceso.
“Puede ser que haya gente que quiera mantener sus beneficios, pero eso no quita que estemos ganando miserias y que el hospital se esté vaciando”, expresó un pediatra con más de veinte años de experiencia, quien asegura ganar 1.800.000 pesos mensuales.
El Gobierno impulsa un plus por productividad en salud pública
La administración nacional reconoció que los ingresos están por debajo de lo esperado, pero insiste en que el conflicto está “fogoneado” por gremios.
Como respuesta, propone un plus salarial por productividad, pero no hay detalles ni fecha de implementación, y la propuesta fue rechazada por el staff permanente.
Duras condiciones laborales y escasez de personal en el hospital
“Estamos acá siempre, las 8 horas, de 8 a 16, trabajamos a destajo porque es nuestra vocación, pero no hay suficiente personal”, explicó un médico con doble especialización.
A nivel interno, se denuncia que los reemplazos no cubren las bajas, y que los niveles de especialización son difíciles de recuperar por la falta de nuevos profesionales.
Sistema biométrico: el Gobierno apunta a controlar asistencia médica
El Ministerio de Salud confirmó la implementación de un sistema de control biométrico de ingreso para todos los trabajadores del hospital.
“Esto es para todos”, indicaron desde la cartera que conduce Mario Lugones, y adelantaron que se busca reducir el personal administrativo que no cumple funciones reales. “No vamos a cuidar ñoquis”, afirmaron.
Desbalance de personal: más administrativos que médicos de planta
Uno de los argumentos oficiales más repetidos es que en el Garrahan hay 953 administrativos frente a solo 478 médicos de planta, lo que desde Nación consideran un desajuste estructural.
Esta desproporción entre funciones médicas y administrativas forma parte del diagnóstico que empuja la reestructuración interna.
Médicos se alejan del sistema público por sueldos bajos y falta de incentivos
Aunque las autoridades sostienen que “por ahora” no tienen un problema de deserción, en los hospitales públicos y especialmente en el Garrahan se percibe lo contrario.
Muchos profesionales de la salud migran al sector privado, donde las condiciones económicas son mejores, y los residentes dejan el sistema público tras completar su formación.