La Justicia del Trabajo bloqueó el intento del Gobierno de quitar el feriado del 27 de junio

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°3 suspendió este lunes de forma provisoria los efectos del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 430/2025, mediante el cual el Gobierno Nacional intentó eliminar el Día del Trabajador Estatal. La decisión fue tomada tras un amparo presentado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que celebró el revés judicial con un mensaje contundente.

El fallo de la jueza Mora Fullana

La jueza Mora Fullana dictaminó que se “hace lugar a la medida cautelar peticionada” y dispuso la “suspensión provisoria de los efectos del artículo 2° del DNU 430/25 en relación con ATE y los trabajadores representados por dicha entidad gremial hasta tanto se dicte sentencia definitiva”.

En su resolución, también reconoció la “competencia de la Justicia Nacional del Trabajo” y consideró viable el amparo presentado por el sindicato, ya que la demanda está dirigida directamente contra el Poder Ejecutivo Nacional.

X de Rodolfo Aguiar
La reacción de ATE y su secretario general

Desde sus redes sociales, el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, lanzó un duro mensaje contra el Gobierno: “Qué boludos, qué boludos, al decreto se lo meten por el culo”, expresó sin filtro.

Horas antes, Aguiar había calificado como “inconstitucional” la decisión del Ejecutivo de eliminar el día no laborable del 27 de junio, y agregó: “Está instituido como tantos días de otras ramas. Están siguiendo los mismos pasos que la Dictadura Militar, que en su momento derogaron los días de cada uno de los gremios”, alertó.

El polémico decreto del Gobierno

El DNU 430/2025, publicado en el Boletín Oficial, pretendía eliminar la jornada no laborable que rige cada 27 de junio para los trabajadores del Estado nacional. En sus fundamentos, el Ejecutivo argumentó que “no es adecuado que la administración pública nacional no preste tareas durante el día señalado, mientras el resto de la población lleva adelante su jornada laboral con normalidad”.