. Uruguay: Diputados aprobó por unanimidad la extensión de la licencia paternal a 20 días

A partir del 1º de enero de 2026, los trabajadores de la actividad privada, dependientes y no dependientes de Uruguay, tendrán derecho a 20 días continuos de licencia por paternidad.

La norma, que ya contaba con media sanción de Diputados, entrará en vigencia a los 30 días de que el Poder Ejecutivo la promulgue.

El proyecto fue presentado por la diputada colorada María Eugenia Roselló y por el diputado blanco Pedro Jisdonian en abril de este año.

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A su vez, se incluyen en la legislación los fueros paternales, que consisten en un período de 30 días a partir del reintegro del trabajo de la licencia por "paternidad, adopción y legitimación adoptiva" en el que el empleado no puede ser despedido. Si se lo despide de todas formas, el empleador deberá "abonar el equivalente a tres salarios, además de la indemnización por despido que en cada caso corresponda".

Hasta ahora, la licencia paternal de los trabajadores de la administración central es de 10 días. Cuando la normativa entre en vigencia, a los 30 días de la promulgación del Poder Ejecutivo, esa licencia pasará a ser de 14 días, y desde enero de 2026 será de 17 días.

En tanto, los trabajadores privados pasarán de los 13 días de licencia paternal actuales a 15 desde que se aplique la norma, y luego a 20 desde el comienzo de 2026.

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Los legisladores consideraron que este proyecto de ley "acompaña la evolución cultural" respecto al "cambio de paradigma tradicional" que atribuía el cuidado de los hijos mayoritariamente a la madre. "La licencia por paternidad no solamente favorece la modificación de estereotipos, sino que reconoce al padre como cuidador natural de los hijos", dice el texto.