7 de octubre de 2026
Un maestro de grado con diez años de antigüedad percibe en Mendoza un salario bruto de $935.450, el más bajo entre las 24 jurisdicciones del país, según el último informe del Ministerio de Capital Humano. La brecha con Neuquén, la provincia que más paga, supera los $1,5 millones mensuales.
Mendoza registra el salario bruto docente más bajo del país, según el último informe del Ministerio de Capital Humano.
La Provincia de Mendoza quedó ubicada en el último lugar del ranking nacional de salarios docentes, según el "Informe Indicativo del Salario Docente" correspondiente al segundo trimestre de 2026, elaborado por la Subsecretaría de Información y Evaluación Educativa del Ministerio de Capital Humano. Un maestro de grado con diez años de antigüedad y jornada simple percibe allí un salario bruto jurisdiccional de $935.450.
El dato representa un fuerte contraste con las provincias que encabezan la tabla y expone el nivel de las remuneraciones docentes bajo la gestión del gobernador Alfredo Cornejo. Entre las 24 jurisdicciones relevadas, Mendoza es la que registra el salario bruto más bajo para ese cargo y antigüedad.
El sueldo de $935.450 que percibe un maestro mendocino con diez años de antigüedad incluso quedó por debajo del registrado en Misiones, provincia que durante buena parte del año anterior había ocupado el último lugar. En junio, Misiones alcanzó una remuneración mensual de $988.279.
La distancia es todavía mayor frente a las provincias que encabezan el ranking. En Neuquén, un docente con las mismas características cobra $2.521.570 brutos, mientras que en Santiago del Estero llega a $1.893.191 y en Santa Cruz supera los $1,8 millones.
De esta manera, entre Neuquén y Mendoza existe una diferencia de aproximadamente $1,59 millones mensuales para un maestro de grado con diez años de antigüedad.
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El Gobierno de Mendoza y el gremio SUTE acordaron en marzo un esquema de mejoras para el primer semestre dividido en dos tramos, correspondientes a marzo y mayo.
En el segundo tramo se estableció un incremento del 3% sobre el salario básico y el componente Estado Docente, aplicado sin acumulación sobre los valores vigentes en diciembre de 2025.
El resultado fue una suba trimestral del 3% en el salario bruto jurisdiccional del maestro de grado con diez años de antigüedad (MG10). En términos interanuales, la variación alcanzó el 21%, la segunda más elevada de la región de Cuyo.
Sin embargo, ese incremento no alcanzó para modificar el lugar de Mendoza en la comparación nacional: la provincia continuó última.
El informe también registró una actualización del 3% en el salario mínimo neto provincial docente. Para los maestros con hasta once años de antigüedad, el piso pasó de $759.165 en marzo a $780.450 en mayo.
En abril, además, la provincia liquidó la última cuota del adicional denominado "útiles escolares", de $30.000, destinado a docentes frente a alumnos.
A pesar de estas mejoras, los números oficiales utilizados en el informe mantienen a Mendoza en el último lugar del ranking nacional de salarios docentes.
El problema no aparece únicamente en el monto final del salario. El informe también pone el foco sobre la composición de las remuneraciones docentes de Mendoza.
El salario básico representa apenas el 16% del salario bruto jurisdiccional, la proporción más baja de toda la región cuyana. A su vez, los componentes remunerativos alcanzan solamente el 63% del total, también el porcentaje más bajo de Cuyo.
Esto significa que una parte importante de la remuneración está compuesta por sumas que no integran el salario básico o que tienen un tratamiento diferente frente a los aportes y contribuciones.
La situación vuelve a colocar bajo la lupa la política salarial de la administración de Alfredo Cornejo, ya que el bajo nivel del salario bruto se combina con una estructura donde el sueldo básico tiene una participación particularmente reducida.
El propio informe introduce un matiz al comparar las remuneraciones. Si se incorporan el "Incentivo Dedicación Docente", conocido como arraigo, y el "Incentivo Especialización Docente", el salario bruto mejora en términos absolutos.
Esos adicionales corresponden, según el informe, a un maestro con dos años de permanencia en el mismo establecimiento y una diplomatura.
La incorporación de ambos componentes permite que Mendoza ascienda algunas posiciones en la comparación nacional. Sin embargo, incluso con esos incentivos, la provincia continúa en el último lugar dentro de la región de Cuyo.
Los datos del Ministerio de Capital Humano dejan expuesta una diferencia salarial significativa entre Mendoza y las provincias que lideran la tabla. Mientras Neuquén supera los $2,5 millones brutos, un maestro mendocino con diez años de antigüedad no llega a $1 millón.
El resultado coloca a la política salarial docente de la provincia frente a un dato difícil de soslayar: pese a los aumentos aplicados durante el primer semestre y a los adicionales incorporados, Mendoza continúa con la remuneración docente más baja del país y con una estructura salarial que presenta la menor participación del básico dentro de Cuyo.
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