Según una encuesta, el home office genera un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal

Con la aparición del Covid-19, un tercio de los empleados en la Argentina se pasó al teletrabajo por necesidad y descubrió las ventajas y desventajas de la modalidad.

Una encuesta de la consultora Randstad reveló que la tercera parte de los trabajadores registrados de la Argentina considera que el trabajo remoto es algo innegociable, ya que eso permite "un mayor equilibrio entre vida laboral y personal".

La evaluación reflejó las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido la Argentina.

Al indagar sobre la actitud de los empleadores frente al home office, el 34% de los argentinos afirmó que en los últimos meses su empleador se ha vuelto más estricto a la hora de garantizar que el personal concurra a las oficinas de manera presencial y el 33% aseguró que su empleador espera mayor asistencia a la oficina ahora que hace seis meses, de acuerdo con el informe.

En el mismo sentido, el 38% de los consultados dijo que su empleador no le está ofreciendo suficiente flexibilidad para trabajar desde su casa.

En este contexto, el informe de Randstad demostró que la expectativa de flexibilidad es tan firme entre los trabajadores argentinos que el 30% de los consultados afirmó que consideraría renunciar a su trabajo si su empleador le pidiera pasar más tiempo en la oficina.

El 24% de los examinados aseguró que se ha mudado y hasta cambiado de provincia. Es por eso que la posibilidad de trabajo remoto generó en muchos casos decisiones de cambio de vida que no son compatibles con la vuelta a un esquema laboral basado completamente en la presencialidad.

A nivel mundial, en los 34 países donde se realizó el estudio, el 39% de los trabajadores considera que trabajar desde casa es innegociable, 6 puntos por encima de la Argentina, y el 37% ha hecho cambios en su vida suponiendo que de ahora en más podría seguir trabajando de manera remota.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay afirmó: "Si bien muchos trabajos requieren presencialidad completa, como las posiciones en producción y manufactura o en comercio y atención al cliente, aquellos que sí tienen margen para el trabajo remoto se estructuran usualmente en formatos híbridos, combinando días en la oficina y home office, en acuerdos de flexibilidad entre las organizaciones y sus colaboradores, que no están exentos de tensiones cuando las expectativas de ambas partes no están alienadas".

En síntesis, el crecimiento urbano, el desarrollo de nuevas tecnologías aplicadas al trabajo y la necesidad del cuidado del medio ambiente crean un escenario que obliga a repensar las relaciones laborales y los medios de productivos.